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 人本管理,提升企業競爭力!
自創業以來,始終堅持實施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。 
 
  廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
積極拓寬引才渠道,采取“兩走進,多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業所需的各類人才。二是走進高等院校,參加高等學府的人才對話活動,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇。此外,還通過國際合作、獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才。 
 
   放手使用人才,實現人崗合理配置。
堅持“賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。
 

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